Recordemos que desde el pasado mes de mayo, y gracias a la aprobación de la Cámara de Diputados y Diputadas, el salario comenzó a subir de forma gradual hasta alcanzar los $500 mil pesos brutos mensuales previstos para el mes de julio del año 2024.

Al respecto, la seremi del Trabajo por el Maule expresó con evidente alegría, el logro que representa este incremento salarial, una petición de los ciudadanos que esperaba ver la luz desde hace dos décadas.

«Desde hace 20 años que esto no se tocaba ya que el incremento del salario no era una realidad. Este proyecto se presentó por el afán de apoyar a las personas. Hoy día el costo de la vida a incrementado y la única forma de combatir esto es inyectando estos recursos», mencionó Torrealba.

Según indicó, el proyecto avanza según lo establecido por el Presidente Gabriel Boric al inicio de su mandato, cuando se comprometió a hacer de este anhelo ciudadano, una realidad.

Aumento gradual

Explicó que según establece el proyecto de ley aprobado, el sueldo mínimo en Chile va a ir subiendo de manera gradual en las siguientes fechas y valores cada mes:

• Sueldo mínimo: $410.000
• 1 de mayo 2023: $440.000
• 1 de septiembre 2023: $460.000
• 1 de enero 2023: $470.000 (solo si la inflación anual de este año 2023 supera el 6%)
• 1 de julio 2024: $500.000

Asimismo, la iniciativa incluye un reajuste automático del ingreso mínimo mensual el 1 de enero de 2025, de acuerdo al porcentaje de Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre los meses de julio y diciembre de 2024.

«A las Pymes les estaremos acompañando en el proceso»

Torrealba indicó que además del alza salarial para trabajadores, se determinó crear un subsidio para las pymes y otros varios beneficios para apoyar y acompañar a las empresas en este proceso, tales como:

• -Subsidio por trabajador con vigencia entre mayo de 2023 y abril de 2025.
• -Se entregan recursos según el tamaño de la empresa
• -Mecanismo para elevar los montos del subsidio en caso de “deterioro de las condiciones macroeconómicas”
• -Tasa de impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen PYME para el 2024, postergando el incremento a 25%

«Nosotros tenemos iniciativas y subsidios para apoyar a las Pymes. El año pasado hicimos un llamado y este lo volvemos a hacer. Este que vamos a tener ahora se va a ir reajustando así como se ajusta también el salario mínimo. La idea es poder brindar los aportes que tenemos como gobierno (…) La gente tiene que tener esa tranquilidad porque no los vamos a dejar solos en ningún momento nosotros estamos con el compromiso y lo vamos a seguir haciendo hasta el último día de gobierno», recalcó.

Con respecto a la inflación, mencionó que se tiene conocimiento de la crisis económica que se vive a nivel mundial, y que el gobierno no maneja el mercado de capitales, pero «lo que si tiene que tener claro la gente es que nosotros vamos a estar acompañándolos, vamos a dar a conocer el nivel central distintas problemáticas que tengamos de forma regional y en ese sentido tienen que estar tranquilos porque vamos a ir indicando qué hay que hacer de acuerdo a las contingencias que puedan venir», enfatizó.

La autoridad regional aseguró que como ministerio, han logrado concretar importantes beneficios para los trabajadores, destacando no solo el incremento salarial, sino el proyecto de las 40 horas el cual pretende unificar más a las familias.

«El proyecto de las 40 horas es una ley que viene a mejorar la calidad de vida de las personas, principalmente de las mujeres. Lo vamos a ir implementando también con gradualidad, porque hay una responsabilidad tanto fiscal, como también de que las empresas de menor tamaño puedan construir estas 40 horas, pero realizaremos fiscalizaciones asistidas y junto a todos los organismos los vamos a orientar a que utilicen de forma más eficiente el tiempo, todos queremos más tiempo para esos espacios con la familia» subrayó.

Empleo informal

Torrealba también reveló una de las problemáticas que se vive en la región, pues en el Maule existe una alta tasa de informalidad laboral por lo que la meta es poder regular está situación.

«Es un problema histórico, y para erradicarlo se van a realizar mesas de trabajo, ya que hay una iniciativa que permite que transfiramos competencias a los gobiernos regionales, lo que permitirá formar el consejo Regional de capacitación liderado por la gobernadora Cristina Bravo. Vamos a poder direccionar formación y capacitación de acuerdo a la realidad económica y la realidad local que tiene cada comuna en la región del Maule, brindando capacitación de acuerdo a la realidad que tienen en cada zona» explicó.

Finalmente, la seremi enfatizó la importancia del trabajo en equipo para que estás iniciativas sean exitosas, además resaltó la importancia de que pueda aprobarse la reforma de pensiones.

«Nuestra bandera de lucha es la reforma de pensiones. Vamos a intentar llegar a los acuerdos necesarios porque lo que necesitamos es que de una vez por todas subamos las pensiones de nuestros adultos mayores», cerró.

El general director de Carabineros, Ricardo Yáñez, emplazó a las autoridades a entregar las condiciones para que la institución pueda funcionar sin cuestionamientos, luego que un cabo primero de Concepción fuera atropellado durante un procedimiento.

Hasta el recinto asistencial llegó el general Yáñez, para visitar al cabo primero Alex Salazar Rodríguez, funcionario de 37 años, quien está grave e internado en la Unidad de Cuidados Intensivos en el Hospital Regional de Concepción.

Según indicaron desde el hospital, actualmente está sin respuesta neurológica y conectado a ventilador mecánico.

“Aquí yo hago una invitación, a todos los parlamentarios, por todas las indicaciones, por todos los proyectos de ley que se han mandado al Congreso, para que de una vez por todas esta ley salga a la luz, donde el rayado de cancha esté claro, donde los carabineros no tengan que dudar, donde los carabineros no tengan miedo a tener que enfrentar a delincuentes y hacer uso de todos los elementos que la ley le entrega”, dijo Yáñez.

“Ya basta, si queremos tener un país seguro, si queremos vivir en paz, entreguemos las condiciones, entreguemos las herramientas, y trabajemos en conjunto, para que las normativas, para que las leyes, tengan las herramientas y entreguen las herramientas suficientes para que el carabinero salga a trabajar con tranquilidad, y pueda tener la certeza de que lo que va a hacer, no va a ser cuestionado, ni por el Ministerio Público, ni por las autoridades, ni por nadie, sino que sepa que está cumpliendo con la ley”, añadió.

El general director de Carabineros agradeció el apoyo de las autoridades regionales del Bío Bío para Alex Salazar y dijo que prestarán toda la ayuda para trasladarlo, lo que posteriormente descartó el director del Hospital Regional, ante la gravedad del estado.

El general Ricardo Yáñez dijo que conversó con la esposa del cabo primero, quien le manifestó que Alex tenía temor de actuar y que lo cuestionaran por ello.

“Detrás del uniforme, detrás de la condición de carabineros, somos seres humanos, somos personas que también sentimos, sufrimos, lloramos, lo hemos dicho mil veces, pero ya está bueno, ya basta con esto”, añadió el general Yáñez.

Fueron de los primeros segmentos de la población en recibir la vacuna contra el covid-19, en febrero de 2021. Hablamos de los funcionarios del Poder Judicial. Lo hicieron antes que recolectores de basura, cajeros de supermercados y una serie de otros oficios con contacto directo con la ciudadanía, donde el riesgo de contagio en ese entonces no era menor.

¿La razón? Se entendía que la presencialidad de los que imparten y trabajan en la justicia era clave para la continuidad del país. No obstante, transcurrido el tiempo y el progresivo avance del plan de vacunación, junto a la baja en los casos diagnosticados, muchos de ellos decidieron continuar trabajando de forma remota, situación que se alejó del común de los chilenos que debieron volver a la presencialidad.

Dicha decisión, avanzado el 2023, habrían querido convertirla en un privilegio “descarado”, según desclasifican algunos ministros del mismo sistema de justicia a la Unidad de Investigación de Radio Bío Bío. Eso hasta este miércoles en la jurisdicción de la Corte de Apelaciones de Santiago. Y es que durante las últimas horas el Pleno del tribunal de alzada capitalino acordó “instruir a todos los jueces y funcionarios de los tribunales con competencia en esta jurisdicción, que deben cumplir sus funciones en forma presencial, salvo las excepciones que se encuentren debidamente acreditadas”.

El documento, al que accedió la Unidad de Investigación de Radio Bío Bío, tuvo presente una serie de acciones que ha tomado el Poder Judicial para hacer frente a la pandemia y a la continuidad del servicio. Por ejemplo, el 13 de octubre de 2022 la Corte Suprema dispuso el “Plan de Retorno Paulatino Presencial”, el cual dispuso que debía volver un mínimo del 50% de la dotación por estamento a los tribunales. Lo anterior excluyó a los grupos de riesgo, cuidadores y a integrantes del “proyecto Post Covid”.

En lo relativo al teletrabajo, en marzo del 2020 el máximo tribunal del país dictó un Auto Acordado que reguló el trabajo a distancia y el uso de la videoconferencia en el Poder Judicial. Este dio cuenta de dos modalidades: una “ordinaria” y otra “extraordinaria”. El artículo 16 de la mencionada regulación, en lo relativo al “régimen extraordinario del teletrabajo”, señala que el trabajo a distancia podrá utilizarse cuando ocurran casos “fortuitos”, de “fuerza mayor”, o en general “cualquier circunstancia que impida el desempeño de funciones en el tribunal, o que amenace o perturbe su normal funcionamiento”.

Bajo este contexto, los ministros de la Corte capitalina concluyeron que “no concurren actualmente las condiciones que ameritan el teletrabajo ‘extraordinario’ y, en lo que atañe al trabajo telemático en régimen ‘ordinario’, según se indica en dicha normativa será procedente por razones de buen servicio calificadas por el juez presidente del tribunal y debe disponerse siempre de manera formal y por escrito”.

A renglón seguido, estimaron que “la modalidad de ‘teletrabajo’ no puede transformarse en la regla general de funcionamiento de los tribunales, menos en procedimientos marcados por la oralidad”. Asimismo, en el mismo Auto Acordado se establecieron las “exigencias para disponer el teletrabajo de los jueces”, en donde se detalla que los magistrados requieren permiso del Presidente de la Corte de Apelaciones respectiva, ante una “solicitud que debe ser acompañada por una declaración del juez presidente del tribunal”.

La anterior declaración debe especificar que el trabajo a distancia del juez -cualquiera sea su competencia- no “alterará el normal y el continuo funcionamiento del tribunal y que tampoco afectará la programación y celebración de audiencias”. En el caso de los grupos de “riesgo” y “cuidadores” se hace hincapié en que las “causas de exclusión deben ser debidamente corroboradas y evaluadas por las jefaturas respectivas, de manera de asegurarse que existan razones graves que ameriten ese tratamiento especial”.

Bajo este contexto, en la sesión de Pleno del pasado 13 de febrero, teniendo en cuenta hechos “recabados por el Presidente de esta Corte por medio del Administrador”, como “quejas disciplinarias y reclamos administrativos”, sumado a las “actuales condiciones sanitarias y los imperativos que derivan del deber funcionario de proveer el mejor servicio judicial”, han hecho “indispensable” el retorno.

Por eso, el Pleno de la Corte de Apelaciones de Santiago, presidido por el ministro Mario Rojas González, definió “instruir a los jueces y funcionarios de los tribunales de la jurisdicción sobre su deber de prestación de servicios en forma presencial”, salvo los casos que -en base a la normativa- estén “debidamente acreditadas ante la autoridad respectiva”. Es uno de los primeros tribunales de alzada en dar la orden de volver a la normalidad. Ante esto, ¿imitará el resto de las regiones lo zanjado por los ministros capitalinos?

Lo que sí se exigirá es cumplir con la ley de «retorno seguro», que obliga al empleador a disponer del elemento protector para los trabajadores.

Vale recordar que este 1 de octubre, Chile pasa a Fase de Apertura del Plan Paso a Paso, pero se mantiene la Alerta Sanitaria.

A contar de este sábado 1 de octubre, en todo el territorio nacional, las mascarillas dejarán de ser obligatorias, salvo en establecimientos de salud, incluidos los lugares de trabajo.

Así lo confirmó, la Subsecretaría de Salud Pública y la Superintendencia de Seguridad Social (Suceso). Esto, a pesar de que el anunció oficial se entregó hace más de una semana, por parte de la autoridad.

¿Serán obligatorias las mascarillas en lugares de trabajo?La Ley 21.342 de “retorno seguro”, publicada en junio del 2021, entre otras cosas, estableció el protocolo laboral bajo el contexto de pandemia y mantiene su vigencia hasta el fin de la Alerta Sanitaria.

Según la norma, el empleador tiene la obligación de entregar mascarillas a los trabajadores, más no establece la obligatoriedad de su utilización.

Así lo confirmó el subsecretario de Salud Pública, Cristóbal Cuadrado, quien aclaró que en las empresas o sitios de trabajo, no se podrá exigir el uso de este elemento protector.

“Hay que recordad que existe una ley que está vigente, que establece que es obligatorio para los empleadores de disponer las mascarillas para trabajadores y trabajadoras”, dijo la autoridad.

Además, agregó que, “el tema de la utilización deja de ser obligación, que es lo que está cambiando ahora”.

¿Qué diferencia hay entre Fase de Apertura y Alerta Sanitaria?Para entender, la mencionada ley de “retorno seguro”, que obliga al empleador a disponer de mascarillas, pero no su uso, tiene vigencia hasta el término de la Alerta Sanitaria.

Esta medida, que durará al menos hasta finales del 2022, entrega facultades extraordinarias para evitar la propagación del virus del covid-19.

Un ejemplo de estas facultades, es la implementación del Plan Paso a Paso. Y es justamente esta medida la que cambia desde el sábado 1 de octubre.En la oportunidad, todo Chile avanza a Fase de Apertura del Plan.

¿Qué quiere decir esto? Como se dijo, que se elimina el uso de mascarillas, el Pase de Movilidad ya no será obligatorio, y se deja de exigir aforos en todo tipo de recintos.

¿Podría volver a ser obligatoria la mascarilla?Tal como lo explicó en su momento la autoridad de Salud, si las condiciones de la pandemia del covid-19 se vuelven desfavorable, gracias a la Alerta Sanitaria, se puede volver a retroceder en el Plan Paso a Paso.

Por lo tanto, en caso de un contexto de alza de contagio, ocupación UCI, u otros, sí podría volver a exigirse el uso de las mascarillas.

Sigue sin claridad la fecha en que el gobierno va a presentar al Congreso la reforma de pensiones. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, asistió este martes a la sesión del Consejo Superior Laboral, instancia tripartita que encabezan Silvia Silva (CUT) y Juan Sutil (CPC).

Luego de la reunión, y tras ser consultada sobre el cronograma que tiene en mente el gobierno, la ministra Jara aseguró que “el Presidente va a definir la fecha de presentación de la reforma previsional”.

Esto ocurre luego de que el gobierno decidió postergar el anuncio de la iniciativa que estaba contemplado en un principio para agosto. Sin embargo, el plebiscito cambió los tiempos que tenían presupuestados.

La ministra insistió en que “el Presidente anunciará la fecha de la presentación del proyecto de reforma a las pensiones. En la etapa en la que hemos estado en estos últimos meses es construyendo una propuesta que es robusta técnicamente”.

Agregó que “vamos a continuar profundizando el diálogo social y político, entre otros temas, con los parlamentarios, pero también con el Consejo Superior Laboral en materia de pensiones”.

Jara también recordó que “la reforma previsional viene precedida por un amplio diálogo social que se llevó a cabo en todas las regiones del país (…) este es un proceso en el cual hemos estado dialogando, lo que tenemos que hacer ahora, es profundizar ese diálogo a fin de que la reforma previsional pueda sumar la mayor cantidad de voluntades. Sabemos que es una reforma muy importante, pero también sabemos y tenemos claridad que hay que desacoplarla de las contingencias toda vez que esta reforma va a regir por varias décadas en nuestro país”.

Consultada respecto de si el alza de la Pensión Garantizada Universal (PGU) que busca concretar el gobierno está condicionado a la aprobación de la reforma tributaria, Jara señaló que “los gastos permanentes requieren ingresos permanentes, y en ese sentido, la reforma tributaria más que ser un instrumento como un fin en sí mismo, lo que se constituye es como un instrumento para avanzar en derechos sociales y en políticas públicas. Subir la PGU a $250 mil es uno de los objetivos fundamentales de la reforma tributaria”.

Por otro lado, consultada respecto de si el gobierno va a atenerse al programa en la reforma previsional, o podrían hacerse cambios según los eventuales análisis que se puedan hacer del resultado del plebiscito, la ministra dijo que “el programa constituye elementos esenciales que dicen relación con que nuestro sistema se configure en un sistema de seguridad social donde el sistema de pensiones constituya una forma solidaria de ver los riesgos del envejecimientos y de asumirlos por parte de la ciudadanía”.

Añadió que “todos los detalles técnicos van a venir contenidos en la reforma previsional, pero así como la reforma se podía presentar antes del 4 de septiembre y se decidió no hacerlo a fin de separarla de la contingencia política que estábamos viviendo, hoy día la reforma se va a presentar después del plebiscito, lo que quiero decir, es que la reforma lo que tiene a la vista es un modelo de seguridad social», sostuvo la ministra.

Explicó además que la reforma lo que busca es «mejorar las pensiones actuales y futuras, y la reforma, en cada uno de sus detalles, ha sido estudiada durante todos estos meses, técnicamente, por distintos equipos, además de tener a la base la legitimidad del diálogo social tripartito que se llevó a cabo en el país”, enfatizó.

En esa línea, comentó que “sin duda, instancias como esta, del Consejo Superior Laboral, donde están empleadores y trabajadores, pueden enriquecerla, así como también desde el parlamento. Y en eso tenemos toda la disposición para seguir dialogando”.

La actividad contó con la participación de personeros políticos tanto del oficialismo como de la oposición, además de las ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo; esta última también en su calidad de impulsora de la iniciativa cuando era parlamentaria.

Gradualidad, descanso efectivo, modernización y responsabilidad económica son parte las propuestas dadas a conocer por el Ejecutivo.

Desde el Gobierno comentaron que las indicaciones elaboradas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social para reactivar el proyecto que modifica el Código del Trabajo serán discutidas por la Comisión de Trabajo del Senado con suma urgencia.

Detalles de las indicaciones

• Profundizar la propuesta original de reducción de la jornada ordinaria del artículo 22 del Código del Trabajo, considerando reducciones a otras regulaciones de jornada contempladas en el código.
• Jornada parcial: Se establece en 27 horas semanales.
• Regla especial para jornadas excepcionales autorizadas por la Dirección del Trabajo: Se establece una excepción al límite impuesto por la jornada ordinaria, con una compensación de tiempo de descanso adicional de un máximo de nueve días al año, para no afectar la organización del trabajo en sectores productivos con particularidades, como minería y salud.
• Conductores y auxiliares de la locomoción, conductores de vehículos de carga terrestre interurbana y trabajadores que se desempeñen como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles: Se reducen proporcionalmente las jornadas mensualizadas, quedando en 160 horas mensuales.
• Trabajadoras de casa particular puertas afuera: Se ajusta la jornada a 40 horas semanales y se reduce la jornada extraordinaria de 15 a 12 horas, pudiendo ser utilizada únicamente para atender necesidades temporales.
• Trabajadoras de casa particular puertas adentro: Otorga dos días compensatorios de libre disposición al mes, adicionales a los ocho ya contemplados, habida cuenta de las condiciones particulares en que se desempeñan sus funciones.
• Jornada gente de mar: Se reduce la jornada desde 48 a 40 horas cuando están en tierra o la nave está fondeada en puerto.
• Trabajadores de plataformas digitales: Se modifica el guarismo de 180 a 160 horas mensuales, incorporado al Código del Trabajo por la Ley de Trabajadores de Plataforma.
• Se hacen ajustes por coherencia normativa al Código del Trabajo: trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público; jornada anualizada del sector agrícola permanente; jornada de tripulantes de vuelo y cabina; y trabajadores de restaurantes que trabajan 12 horas diarias por cinco días.

Responsabilidad económica:

• Aplicación gradual de la reducción de jornada que permita a las empresas ajustar sus procesos productivos y absorber la reducción con el menor impacto posible.
• Se considera la incorporación de mecanismos que permitan adaptarse a las nuevas realidades del trabajo. Se acompañará a la micro y pequeña empresa durante el tiempo de implementación de la reducción de jornada.
• Se modificará la normativa que rige al SENCE, buscando favorecer el acceso de estas empresas a programas de capacitación respecto de la organización del tiempo de trabajo y otros temas, con el fin de atender sus necesidades y particularidades.
• Se profundizará las funciones y facultades de la Unidad de Atención a la micro, pequeña y mediana empresa al interior del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo, para acompañar de mejor manera en el cumplimiento de la normativa laboral.

Corresponsabilidad:

• Derecho a horario de ingreso y salida diferido para personas cuidadoras de niños o adolescentes hasta 12 años.
• Compensación de horas extras por feriado adicional (hasta cinco días) para padres o madres trabajadoras.
• Nuevo ‘Pacto para facilitar la conciliación de vida personal y trabajo’, que permitirá que sindicatos y empleadores puedan pactar compensación de horas extras por días libres.

Conciliación trabajo y familia:

• Derecho a horario de ingreso y salida diferido para madres o padres trabajadores que tengan a su cuidado niños o adolescentes en edad escolar.
• Jornada extraordinaria: padres o madres trabajadoras podrán compensar las horas extras por hasta cinco días de vacaciones.
• Nuevo ‘Pacto para facilitar la conciliación de vida personal y trabajo’: empleador y sindicato pueden acordar que horas extras se compensen por días libres (hasta cinco por semestre).

Modernización:

• Se incorpora el reconocimiento de los registros electrónicos de asistencia, cuyas condiciones serán reguladas por un Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• Se limitan los casos susceptibles de exclusión de cumplimiento de jornada y exigiendo imposibilidad de cumplir con obligación de registrar asistencia por medios electrónicos.

Gradualidad:

• Rebaja a 44 horas se materializaría al primer año de publicado el proyecto de ley.
• Rebaja a 42 horas semanales se efectuaría a partir del tercer año.
• Rebaja a 40 horas estaría vigente al quinto año de publicada la ley

Las autoridades presentes explicaron que en efecto, se realizaría de manera gradual, por lo que la rebaja a las 40 horas semanales se haría efectiva al quinto año desde que la ley haya sido publicada en el Diario Oficial. En caso de aprobarse el proyecto, la gradualidad se implementaría de la siguiente manera:

• La primera rebaja a 44 horas se concretaría al primer año de publicado el proyecto de ley.
• La segunda rebaja a 42 horas semanales se efectuaría a partir del tercer año.
• La rebaja a 40 horas estaría vigente al quinto año de publicada la ley.

Al respecto el mandatario expresó, «¿Cuánto vale una cuento o una canción en la noche? ¿Cuánto vale salir a caminar después de la jornada laboral, salir a pololear? ¿Cuánto vale pasar tiempo en familia o tiempo solo reflexionando?» detalló el mandatario, agregando que esta medida seguramente «no entra en los índices estandarizados de productividad, pero la pregunta que debe hacerse el gobierno es velar por la felicidad y el buen vivir y el proyecto apunta a esto».

El jefe de Estado reveló además las criticas que ha tenido el proyecto desde que se anunció la necesitad de implementarlo por parte del Gobierno.

«Nos dijeron que Alexis Sánchez no hubiese podido patear el penal en la Copa América contra Argentina o que los brigadistas de Conaf no hubiesen podido apagar los incendios porque se hubiesen cumplido las 40 horas, ese era algunos de los argumentos en torno al proyecto a medida que avanzaba, y al ver la resistencia que generaba un proyecto de estas característica en el parlamento, la bancada de 40 horas decidieron ampliar la base social con la que se empujaba el proyecto»; explicó.

Por su parte la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, detalló que el peso del proyecto esta muy claro. «Cuando decimos que somos un Gobierno feminista y que pone al centro el buen vivir de las y los trabajadores, nos remitimos a un fundamento ético que acompañado de un mandato hacer que las cosas cambien es un impulso a la acción trasformadora, con alegría, esperanza en los cambios y compromiso hacia el futuro mejor, seguimos, se vienen las 40 horas», agregó.

Explicó que en el proyecto además incorpora mecanismos muy concretos que permiten una conciliación constructiva de intereses, que son diversos pero complementarios y esenciales en la vida.

«Estos son, primero el establecimiento de bandas horarias de ingreso y salida de las empresas para otorgar un derecho a padres y madres cuidadoras, segundo la compensación de trabajo extraordinario por día deferido adicional para atender aspectos de cuidado y tercero a través de la organización sindical, la compensación de trabajo extraordinario por días de libre disposición, esto es fundamental, el diseño nos va a permitir avanzar en mayor corresponsabilidad y enfoque social de los cuidados», cerró la ministra.

David Acuña, presidente de la CUT,  le expresó a la ministra que esperan prontamente tener noticias sobre la ley. A lo que Jara, reaccionó diciendo que ya son 666 las empresas que han postulado al sello 40 horas hasta el pasado lunes.

«Nuestro Presidente nos ha encomendado hacer todos los diálogos técnicos, laborales, sindicales y empresariales en torno a cómo va a implementarse la medida de reducción de jornada de 40 horas», detalló Jara.

La ministra aseguró que «prontamente se va a informar a la ciudadanía sobre la materia. Nosotros realizamos, entre el 13 de junio y el 14 de julio, cerca de 190 mesas técnicas donde nos reunimos con los empleadores, los trabajadores y con centros de estudio y universidades (…) Hemos estado trabajando en eso. Seguramente muy pronto les tendremos noticias. Creemos que es un anhelo para el buen vivir», agregó.

Sueldo mínimo

Otro tema importante que tocó el CUT, fue el aumento salarial. Para David Acuña es necesario que el salario mínimo alcance los $500 mil, monto que comprometió el Gobierno para el final de su mandato.

«De manera histórica como Central, hemos apuntado que el salario mínimo tiene que estar por sobre la línea de la pobreza, (…) Hoy en día la línea de la pobreza está por sobre 500 mil pesos. Entendemos que el programa de Gobierno habla de llegar de aquí al término del Gobierno. Nosotros lo hemos planteado fuertemente que ojalá pueda ser antes del término del Gobierno», acotó el presidente de la CUP.

«Entendemos claramente también la situación del país, pero creemos que también es la oportunidad. Los sueldos en Chile a través de bastantes años han venido disminuyendo y siempre es la crisis. Las empresas ajustan, lamentablemente, sus utilidades a través del costo de la mano de obra», Finalizó.